Регистрация или
Безошибочный расчетчик зарплат
Детские пособия с учетом изменений 2021 года NEW!
Сотрудник временно не работает, но ему положена зарплата
Выплаты при увольнении сотрудника по инициативе работодателя
Сотрудник временно не работает, но ему положена зарплата

Оплата временного простоя по вине руководства

Наш расчетчик поможет вам быстро вычислить размер среднего заработка, полагающегося сотрудникам за время простоя, в котором виновато руководство вашей компании. В программе учтены все требования статей 157, 220 и 139 Трудового кодекса РФ, а также Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Напомним порядок расчета по каждому работнику. Зарплату, начисленную за предшествующие 12 календарных месяцев, надо разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней (часов). Итоговую сумму нужно умножить на количество рабочих дней (часов) простоя. И результат умножить еще на 2/3. Уточним, что компания вправе оплачивать время простоя и в большем размере.

Программа учитывает такие сложные случаи, как особая система оплаты труда, необычный расчетный период, изменение оклада и начисление премиальных.

Дополнительные материалы по теме читайте в рубрике Выплаты персоналу

Как получить доступ к Расчетчику

Читатели журнала «Главбух» в течение всего периода подписки могут бесплатно пользоваться Расчетчиком зарплат и другими сервисами-помощниками, подготовленными редакцией.

Всем подписчикам журнала «Главбух» вместе с № 14 (вышел 9 июля) мы отправили Золотую карту с кодом доступа на II полугодие 2013. Пожалуйста, активируйте код сразу как получите.

Если Вы выписали электронный «Главбух», доступ к сервисам предоставляется автоматически. Сразу после активации кода подписчика электронного журнала. Если Вы не знаете свой код, позвоните нам по телефону (495) 785-01-13 или напишите.

Попробовать, как работает Расчетчик, можно в составе демодоступа на 3 дня к электронному журналу «Главбух».

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.