Компенсационные выплаты при сокращении или ликвидации

В считанные минуты наш расчетчик определит, какие начисления в пользу сокращенного сотрудника нужно сделать бухгалтерии. Причем алгоритм будет абсолютно соответствовать требованиям статей 178, 180, 296, 318 и 139 Трудового кодекса РФ, а также Положения, утвержденного Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

То есть для расчета пособий при сокращении персонала или ликвидации компании выполняются следующие действия. Сумму зарплаты, начисленной за предшествующие 12 календарных месяцев, нужно разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней (часов). Полученную величину надо умножить на количество рабочих дней (часов) в периоде, который организация обязана оплатить.

Наша программа обезопасит вас от ошибок, тем более что она учитывает и все нестандартные ситуации. В числе прочего она корректирует заработок, если в расчетном периоде руководство компании снижало зарплату персонала или, наоборот, выдавало бонусы.

Как получить доступ к Расчетчику

Все подписчики журнала «Главбух» во II полугодиие получают бесплатный доступ к Расчетчику и еще четырем другим программам и справочникам специальной поддержки читателей. Карты с персональным кодом доступа мы отправили вместе с № 15 журнала. Если Вы вдруг по какой-то причине не получили номер, пожалуйста, напишите нам. Мы поможем.

Если Вы выписали электронный «Главбух», доступ к специальной поддержке Вы получите автоматически. Сразу после активации кода подписчика электронного журнала. Если Вы не знаете свой код, позвоните нам по телефону (495) 775-77-65 или напишите.

Если Вы еще не подписаны на журнал, воспользуйтесь ознакомительным доступом на три дня ко всем программам и справочникам специальной поддержки и оцените работу с ними.

Оформить или продлить подписку, чтобы и дальше пользоваться всеми программами и справочниками специальной поддержки читателей «Главбуха», Вы всегда можете на сайте. До 31 августа подписаться на 2012 год можно по ценам 2011.