Компенсационные выплаты при сокращении или ликвидации

В считанные минуты наш расчетчик определит, какие начисления в пользу сокращенного сотрудника нужно сделать бухгалтерии. Причем алгоритм будет абсолютно соответствовать требованиям статей 178, 180, 296, 318 и 139 Трудового кодекса РФ, а также Положения, утвержденного Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пособия при сокращении персонала или ликвидации компании считают по следующим правилам. Сумму зарплаты, начисленной за предшествующие 12 календарных месяцев, нужно разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней (часов). Полученную величину надо умножить на количество рабочих дней (часов) в периоде, который организация обязана оплатить.

Наша программа обезопасит вас от ошибок, тем более что она учитывает и все нестандартные ситуации. В числе прочего она корректирует заработок, если в расчетном периоде руководство компании снижало зарплату персонала или, наоборот, выдавало бонусы.

Дополнительные материалы по теме читайте в рубрике Выплаты персоналу